Вакансии

На производство компании НЕСТИ

требуются профессионалы с опытом работы

 

Вакансии компании ООО "НЕСТИ" :


Сварщик-сборщик >>> подробнее... >>>

Слесарь-сборщик >>> подробнее... >>>

Слесарь-ремонтник по ремонту станков и оборудования >>> подробнее... >>>

Сварщик >>> подробнее... >>>







Общие требования:

Российское гражданство

Опыт работы на производстве металлоконструкций

 

Достойная оплата труда 

Звонить в рабочее время

(812) 313-40-29

(812) 313-40-30

 

 

Полезные советы:

Социальные сети, как liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , изначально заявлявшие о себе как средство коммуникации и социализации, сегодня стали одним из важных факторов оценки благонадежности и лояльности потенциальных сотрудников. Более того, согласно современным российским и американским исследованиям, в сетях liveinternet, Facebook и  в КОНТАКТЕ  за вашей онлайн-активностью могут наблюдать не только друзья, одноклассники и одногруппники, но также кредитные агентства банков, кадровые агенства и юристы. Это стремительно растущая и тревожащая многих людей тенденция быть на виду.

Кандидаты на работу в сетях социальных сетей  liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п.



Согласно опросам, проведенным в 2009-2011 годах,
порядка 50% работодателей «пробивают» соискателей по социальным сетям при найме,
и где то 40% работодателей отметили, что не взяли на работу кандидатов, у которых обнаружился неподобающий контент в сетевом профиле социальной сети.

Учитывая дату проведения опроса и быстрый рост социальных сетей liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , можно легко спрогнозировать, как выросли эти соотношения сегодня.

Что же подразумевается под «неподобающим контентом в социальной сети»?
Более половины опрошенных заявили, что фотографии провокативного характера в социальной сети послужили основным фактором при принятии решения об отказе потенциальному кандидату при приеме на работу.
 Осторожность, здравый смысл, этичность — вот три основания, на котором сегодня стоит репутация любого работника.
Целых 40 процентов указали в качестве решающего аргумента для отказа, это ссылки на употребления алкоголя.

Казалось бы, все очевидно. Но, согласитесь, не всегда четко можно понять, что конкретная компания сочтет «провокативным контентом в социальной сети». Все-таки речь идет о социальных сетях liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , предназначенных в том числе и для обмена впечатлениями и фотографиями. Вывод один — если вы серьезно настроены строить карьеру, или устроится на работу и при этом активно присутствовать в сетях liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , необходимо очень строго следить за безупречностью и чистотой вашей странички в социальной сети.

Как видим, реальность социальных сетей  liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п.  быстро входит в повседневную жизнь, влияя уже и на решения многих работодателей, поэтому стоит обратить внимание, что вся онлайн-информация в социальных сетях  liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п.  является публичной, каковы бы ни были настройки приватности в вашем аккаунте. Размещая информацию о себе в социальных сетях liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , вы буквально выпускаете ее в общие массы и не всегда сможете отследить, как и когда она повлияла на решение о вашей кандидатуре при приеме на работу или в вашей карьере.

Таким образом, прежде чем публиковать обновление на своей страничке в социальных сетях liveinternet, Facebook, в КОНТАКТЕ и т.п. , имеет смысл задать простой вопрос: хотели бы вы, чтобы ваш будущий работодатель увидел или прочитал выложенную вами информацию? Если нет, просто не размещайте ничего лишнего. Осторожность, здравый смысл, этичность — вот три основания, на котором сегодня стоит репутация любого работника. 

 


RSS